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Ralph Lauren apuesta por la paridad de género


La firma estadounidense se ha asociado con la organización sin ánimo de lucro Parity.org y un conjunto de compañeros de la industria, como PVH Corp., Lacoste, Tiffany & Co., y Movado Group Inc. para presentar una nueva hoja de ruta para lograr la paridad de género en el sector de la moda. El plan se centra en cinco áreas, que han sido concebidas de tal manera que las empresas de todos los tamaños y presupuestos deberían poder implementar las iniciativas. El primer paso es hacer un compromiso visible para cerrar la brecha de género. A continuación, la hoja de ruta destaca la importancia de una estrategia de contratación eficaz para garantizar que se contrate a mujeres calificadas y diversas con los mismos niveles, puestos y salarios. El tercer punto del plan es la preparación ejecutiva, que tiene como objetivo garantizar que las mujeres de alto potencial estén listas para el liderazgo, mientras que los beneficios y las políticas también están señaladas como esenciales en la hoja de ruta para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal. Finalmente, se enfatiza la importancia de la igualdad de remuneración para lograr y mantener la paridad de género.


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